Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur (Imakulata Sulistin Sumbi)
Submitted by: Sumbi, Imakulata Sulistin
On: Feb 21, 2017 @ 1:39 PM
IP: 192.168.10.243
- Judul artikel eJournal: Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur
- Pengarang (nama mhs): Imakulata Sulistin Sumbi
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian dalam rangka penulisan skripsi ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Latar belakang dari penelitian ini adalah menurunnya produktivitas kerja pegawai dan hal ini tercermin dari sikap dan perilaku pegawai yang sering kali mangkir dari pekerjaan yang diberikan oleh atasannya. Penelitian ini penulis laksanakan di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur dengan sampel yang diambil 78 orang menggunakan metode sensus. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara observasi, penyebaran kuesioner, dokumentasi dan penelitian kepustakaan. Kemudian dianalisis dengan menggunakan Korelasi Pearson Product Moment, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Regresi Linear Berganda, Kecermatan Prediksi dan Koefisien Penentu (KP) atau Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Sedangkan semangat kerja memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Kemudian kemampuan sumber daya manusia dan semangat kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur yaitu sebesar 14,7%, yang berarti bahwa sisanya 85,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan hasil-hasil yang diperoleh maka perlu dilakukannya perbaikan-perbaikan dalam pelayanan yang diberikan dan dapat professional dalam melaksanakan tugas masing-masing, sehingga pekerjaan dihasilkan dapat efektif dan efisien dan dapat meningkatkan produktivitas kerja yang baik.
- Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): kemampuan sumber daya manusia, semangat kerja, produktivitas kerja pegawai.
- NIM: 1302025337
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
- Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: 1. Dr. Djumadi, M.Si, 2. Dr. Farhanuddin Jamanie, M.Si
- Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
- Volume: 5
- Nomor: 3
- Tahun: 2017
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_imakulata_produktivitas (02-21-17-01-39-01).pdf (217 kB)
