Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Kutai Timur (Sandy Kurniawan)
Submitted by: Kurniawan, Sandy
On: Mar 22, 2016 @ 10:42 AM
IP: 120.164.47.229
- Judul artikel eJournal: Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Kutai Timur
- Pengarang (nama mhs): Sandy Kurniawan
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian dalam rangka penulisan skripsi ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Kutai Timur yang ditandai kurangnya inisiatif pegawai dalam bekerja. Hipotesis yang digunakan adalah terdapat pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Kutai Timur.
Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Kutai Timur dengan sampel Pegawai Negeri Sipil dan Tenaga Kerja Kontrak Daerah (TK2D) dimaksud yang berjumlah 65 orang. Menggunakan teknik Probability Sampling atau Simple Random Sampling. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner, kemudian dianalisis dengan menggunakan koefisien korelasi Product Moment, analisis Regresi Linear berganda, Kecermatan Prediksi dan analisis Koefisien Determinasi yang dibantu dengan bantuan komputer program SPSS versi 22.0.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif antara variabel budaya organisasi dan disiplin kerja dengan variabel kinerja pegawai. Setelah digunakan rangkaian hasil uji statistik diperoleh hasil budaya organisasi dan disiplin pegawai memiliki pengaruh terhadap kinerja. Hasil uji signifikasi diperoleh hasil ttest lebih besar daripada nilai ttabel, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Hal tersebut menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 53,9% sedangkan 46,1% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk kedalam fokus penelitian ini. - Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
- NIM: 1202025280
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
- Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: Dr. Erwin Resmawan, M.Si dan Dr. H. Syahrani, M.Si
- Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
- Volume: 3
- Nomor: 3
- Tahun: 2015
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): 01_Ejournal_sandy_ejournal (03-22-16-10-42-00).doc (193 kB)
