Category: Volume 5 (2017)

Kepemimpinan Kepala Adat dalam Mempertahankan Gotong Royong Masyarakat Adat Dayak Wehea Di Desa Nehes Liah Bing Kecamatan Muara Wahau (Dedy Irawan)

Submitted by: Irawan, Dedy
On: Nov 14, 2017 @ 9:52 AM
IP: 192.168.10.120

  • Judul artikel eJournal: Kepemimpinan Kepala Adat dalam Mempertahankan Gotong Royong Masyarakat Adat Dayak Wehea Di Desa Nehes Liah Bing Kecamatan Muara Wahau
  • Pengarang (nama mhs): Dedy Irawan
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis Kepemimpinan Kepala Adat Dalam Mempertahankan Gotong Royong Masyarakat Adat Dayak Wehea Di Desa Nehes Liah Bing Kecamatan Muara Wahau. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data dengan cara penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi, wawancara mendalam dan penelitian dokumen. Kemudian dianalisis dengan teknik analisis data berupa pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dimana hasil penelitian ini menunjukan Kepemimpinan Kepala Adat Dalam Mempertahankan Gotong Royong Masyarakat Adat Dayak Wehea Di Desa Nehes Liah Bing Kecamatan Muara Wahau yang dimana di desa tersebut memiliki kegiatan adat yang sangat baik dalam pelaksaannya. Dalam kegiatan ini kepala adat selaku pemimpin adat selalu ikut serta dalam kegiatan tersebut dan kepala adat selalu mengajak masyarakat desa untuk bermusyawarah dalam membicarakan kegiatan tersebut. Dan mengajak masyarakat untuk selalu berpartisipasi dan melestarikan kegiatan tersebut sehingga kepemimpinan kepala adat berpengaruh besar dalam masyarakat desa suku dayak wehea, dalam hal tersebut kepala adat memperkenalkan budaya mereka kepada dunia luar sehingga membuat minat bagi masyarakat dayak tersebut ingin selalu melestarikan budaya adat tersebut dalam kehidupan mereka sehari-hari.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Lak Pesiai, Nak Unding, Endie Emnan, dan Nak Jengea
  • NIM: 1302025320
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Prof. Dr. Hj. Nur Fitriyah, MS 2. Drs. H. Sugandhi. M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_dedi (11-14-17-09-52-17).pdf (216 kB)

Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur (Dhiqo Garnida)

Submitted by: Garnida, Dhiqo
On: Nov 7, 2017 @ 2:07 PM
IP: 192.168.10.131

  • Judul artikel eJournal: Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur
  • Pengarang (nama mhs): Dhiqo Garnida
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Kuisoner disebarkan kepada 62 responden yang di ambil berdasarkan teknik Probability Random Sampling dengan metode yang digunakan yaitu Simple Random Sampling yaitu dengan mengambil secara acak 62 orang responden dari 160 dengan alokasi proporsional. Data-data yang dikumpulkan diolah dan dianalisis dengan analisis kuantitatif seperti menggunakan koefisien korelasi Pearson Product Moment, korelasi Parsial, analisis Regresi Linier Berganda, Kecermatan Prediksi dan analisis Koefisien Determinasi yang menggunakan bantuan komputer program SPSS versi 20. Setelah digunakan rangkaian uji statistik, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap pengembangan karir pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Pengalaman kerja memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap pengembangan karir pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Selanjutnya prestasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Kemudian secara bersama-sama, Ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur sebesar 21,3%, yang berarti bahwa sisanya 78,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): pendidikan, pengalaman kerja, prestasi kerja, pengembangan karir
  • NIM: 1402025209
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2014
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Dr. Djumadi, M.Si 2. Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_Dhiqo (11-07-17-02-07-57).pdf (205 kB)

Perbandingan Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Kampung Lutan dan Kampung Datah Bilang Ilir Kecamatan Long Hubung Kabupaten Mahakam Ulu (Yovitus Lung)

Submitted by: Lung, Yovitus
On: Nov 7, 2017 @ 11:40 AM
IP: 192.168.10.131

  • Judul artikel eJournal: Perbandingan Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Kampung Lutan dan Kampung Datah Bilang Ilir Kecamatan Long Hubung Kabupaten Mahakam Ulu
  • Pengarang (nama mhs): Yovitus Lung
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan dan persamaan dalam proses, keterlibatan, pengambilan keputusan, hasil perencanaan dan pelaksanaan dalam produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Kampung Lutan dan Kampung Datah Bilang Ilir Kecamatan Long Hubung Kabupaten Mahakam Ulu dengan menggunakan jenis penelitian Kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara Observasi, Wawancara mendalam dan penelitian dokumen. Narasumber dalam penelitian ini adalah Kepala Kampung Lutan, Ketua BPK Kampung Lutan, Kepala Adat Kampung Lutan, Masyarakat Kampung Lutan, Kepala Kampung Datah Bilang Ilir, Ketua BPK Kampung Datah Bilang Ilir, Kepala Adat Kampung Datang Bilang Ilir, dan Masyrakat Kampung Datah Bilang Ilir. Analisis data dilakukan dengan cara mencatat dari hasil yang didapat dilapangan, mengklasifikasikan data dan analisis data. Dari hasil penelitian diperoleh produktivitas kerja pegawai dalam kantor Kampung Lutan dan kantor Kampung Datah Bilang Ilir Kecamatan Long Hubung Kabupaten Mahakam Ulu, persamaanya dalam proses produktivitas kerja yang di lakukan oleh kantor kampung Datah Bilang Ilir masih kurang. Karena didalam pekerjaan dan ke aktifan untuk bekerja masih kurang, dan Kepala Kampung sebagai pemimpin didalam kampung kurang tegas serta tidak mampu memberikan teguran kepada pegawainya yang kurang aktif dalam bekerja dan jarang mengikuti kegiatan di kantor, Sedangkan untuk meningkatkan produktivitas kerja perlunya hasil kerja yang sangat memuaskan, dan kedisplinan di dalam pekerjaan, Berbeda dengan Produktivitas Kerja yang dilakukan oleh kantor Kampung Lutan yang dimana didalam tingkat kehadiran pegawainya saja aktif dalam bekerja dan partisipasi pegawainya juga aktif dalam kegiatan dikantor. Hal ini dapat dilihat ketika ada masyarakat yang datang kekantor kampung semua pegawainya aktif dalam bekerja, tingkat Kabupaten dan perbedaan dalam produktivitas kerja pegawai kantor kampung Lutan dan Datah Bilang Ilir antara lain; Kampung Lutan memiliki produktivitas yang lebih dominan dari pada Kampung Datah Bilang Ilir.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): perbandingan produktivitas kerja pegawai, Kabupaten Mahakam Ulu
  • NIM: 1402025259
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2014
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Dr. DB. Paranoan, M.Si 2. Dr. Rita Kalalinggi, M,Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_vitus (11-07-17-11-40-01).pdf (273 kB)

Pengaruh Motivasi Kerja, Kreativitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu (Evi Oktaviani Tukau Hang)

Submitted by: Hang, Evi Oktaviani Tukau
On: Nov 7, 2017 @ 10:33 AM
IP: 192.168.10.131

  • Judul artikel eJournal: Pengaruh Motivasi Kerja, Kreativitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu
  • Pengarang (nama mhs): Evi Oktaviani Tukau Hang
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian dalam rangka penulisan skripsi ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kreativitas, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja.Latar belakang dari penelitian ini adalah menurunnya Prestasi Kerja pegawai di Kantor Kecamatan Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu.Melihat fenomena tersebut, maka penulis mencoba untuk melihat hubungan atau pengaruh motivasi kerja, kreativitas, dan lingkungan kerja sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi prestasi kerja.Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Kecamatan Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu dengan sampel yang berjumlah 55 orang menggunakan metode sensus. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara observasi, penyebaran kuesioner, dokumentasi dan penelitian kepustakaan. Kemudian dianalisis dengan menggunakan korelasi pearson product moment, analisis korelasi parsial, analisis regresi linear berganda, kecermatan prediksi dan analisis koefisien penentu atau koefisien determinasi. Setelah digunakan rangkaian uji statistik, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu, kreativitas memiliki pengaruh yang positif dansignifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu,dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu. Kemudian secara bersama-sama motivasi kerja, kreativitas, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu yaitu sebesar 87,7%, yang berarti bahwa sisanya 12,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): motivasi kerja, kreativitas, lingkungan kerja, prestasi kerja Kabupaten Mahakam
  • NIM: 1402025215
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2014
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Budiman, S.IP, M.Si. 2. Dr. Anwar Alaydrus, S.Sos, MM
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_evi (11-07-17-10-33-28).pdf (309 kB)

Pengaruh Kemampuan Administrasi Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai di Kecamtan Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur (Ignasius Dwi Oktavianus)

Submitted by: Oktavianus, Ignasius Dwi
On: Nov 7, 2017 @ 9:50 AM
IP: 192.168.10.131

  • Judul artikel eJournal: Pengaruh Kemampuan Administrasi Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai di Kecamtan Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur
  • Pengarang (nama mhs): Ignasius Dwi Oktavianus
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian dalam rangka penulisan skripsi ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Kemampuan Administrasi terhadap Efektifitas Kerja. Latar belakang penelitian ini adalah kurangnya efektifitas kerja karena masalah kemampuan administrasi pegawai yang relatif kurang di Kecamtan Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur. Hipotesis yang digunakan adalah terdapat pengaruh kemampuan administrasi terhadap efektifitas kerja pegawai di Kecamatan Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Camat Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur dengan sampel Pegawai Negeri Sipil dan Tenaga Kerja Kontrak Daerah (TK2D) dimaksud yang berjumlah 55 orang. Penilitian dilakukan dengan mengambil seluruh populasi yang ada untuk dapat dijadikan sebagai sampel. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner, kemudian dianalisis dengan menggunakan koefisien korelasi Product Moment, analisis Regresi Linear Sederhana, Kecermatan Prediksi dan analisis Koefisien Determinasi yang menggunakan program SPSS versi 20.0. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif antara variabel kemampuan administrasi dengan variabel efektifitas kerja pegawai dengan korelasi 0,281. Setelah digunakan rangkaian hasil uji statistik diperoleh hasil kemampuan administrasi pegawai memiliki pengaruh terhadap efektifitas kerja pegawai. Hasil uji signifikasi diperoleh hasil ttest lebih besar daripada nilai ttabel, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Hal tersebut menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan administrasi terhadap efektifitas kerja pegawai adalah sebesar 20,4% sedangkan 79,6% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): kemampuan administrasi, efektifitas kerja, pegawai Kecamatan, Kabupaten KUTIM
  • NIM: 1402025217
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2014
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Dr. Rita Kalalinggi, M.Si 2. Dr. DB. Paranoan, M.si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_ignasius (11-07-17-09-50-15).pdf (338 kB)

Pengaruh Pembagian Kerja Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur (Riskah Hardiyanti)

Submitted by: Hardiyanti, Riskah
On: Nov 6, 2017 @ 11:03 AM
IP: 192.168.10.131

  • Judul artikel eJournal: Pengaruh Pembagian Kerja Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur
  • Pengarang (nama mhs): Riskah Hardiyanti
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian dalam rangka penulisan skripsi ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Pembagian Kerja dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Latar belakang dari penelitian ini adalah menurunnya Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur. Melihat fenomena tersebut, maka penulis mencoba untuk melihat hubungan atau pengaruh pembagian kerja dan pengawasan sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur dengan sampel yang berjumlah 58 orang menggunakan metode sensus. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara observasi, penyebaran kuesioner, dokumentasi dan penelitian kepustakaan. Kemudian dianalisis dengan menggunakan korelasi pearson product moment, analisis korelasi parsial, analisis regresi linear berganda, kecermatan prediksi dan analisis koefisien penentu atau koefisien determinasi. Setelah digunakan rangkaian uji statistik, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pembagian kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Dan pengawasan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur. Kemudian secara bersama-sama pembagian kerja dan pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur yaitu sebesar 38,2%, yang berarti bahwa sisanya 16,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): pembagian kerja, pengawasan, efektivitas kerja pegawai.
  • NIM: 1402025245
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2014
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Dr. Djumadi, M.Si 2. Dr. H. Achmad Djumlani, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_riskah_efektivitas (11-06-17-11-03-33).pdf (222 kB)

Studi Tentang Inovasi Manajemen dan Administrasi di tingkat Kelurahan (Studi Penggunaan E-bukuan dan E-Kelurahan di Kelurahan Bukuan Kecamatan Palaran kota Samarinda) (Muhammad Nur Yusuf)

Submitted by: Yusuf, Muhammad Nur
On: Nov 1, 2017 @ 3:35 PM
IP: 192.168.10.44

  • Judul artikel eJournal: Studi Tentang Inovasi Manajemen dan Administrasi di tingkat Kelurahan (Studi Penggunaan E-bukuan dan E-Kelurahan di Kelurahan Bukuan Kecamatan Palaran kota Samarinda)
  • Pengarang (nama mhs): Muhammad Nur Yusuf
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang penerapan dan Penggunaan Inovasi Manajemen dan Administrasi berupa Aplikasi e-bukuan dan e-kelurahan di Kelurahan Bukuan Kecamatan Palaran kota Samarinda serta mengidentifikasi faktor – faktor pendukung dan penghambat juga faktor utamanya dalam proses penerapan aplikasi tersebut. Penelitian ini dilaksanakan di Kelurahan Bukuan Kecamatan Palaran kota Samarinda. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penelitian kepustakaan, penelitian lapangan berupa observasi, wawancara mendalam dan penelitian dokumen. Narasumber dari penelitian ini adalah Lurah di Kelurahan Bukuan, Pegawai Kelurahan Bukuan dan Masyarakat yang menggunakan dan tidak menggunakan Aplikasi. sumber data diperoleh dengan menggunakan metode Purposive Sampling dimana yang menjadi Key Informan adalah Lurah di Kelurahan Bukuan dan data-Data dianalisis dengan metode penelitian kualilatif. Penelitian ini menunjukan bahwa adanya penerapan Inovasi Manajemen dan Administrasi di Kelurahan Bukuan Kecamatan Palaran kota Samarinda berjalan cukup baik dengan perkembangan yang signifikan tetapi belum mencapai apa yang diharapkan. Hal tersebut dilihat adanya beberapa kelompok masyarakat yang belum menggunakan aplikasi tersebut sehingga dalam proses pelayanan yang diberikan masih pelayanan manual. Namun dalam penyelenggaraan dalam instansi Kelurahan Bukuan melalui Aplikasi E-kelurahan telah mencapai kebutuhan pegawai dalam percepatan pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): inovasi, manajemen, administrasi, kelurahan, bukuan
  • NIM: 1402025232
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2014
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Dr. A. Margono, M.Si 2. Dr. Rita Kalalinggi, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_yusuf_inovasi (11-01-17-03-35-53).pdf (259 kB)

Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Pelayanan Kesehatan Masyarakat di Puskesmas Teluk Pandan Kecamatan Teluk Pandan kabupaten Kutai Timur (Aul Husainah)

Submitted by: Husainah, Aul
On: Nov 1, 2017 @ 10:12 AM
IP: 192.168.10.44

  • Judul artikel eJournal: Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Pelayanan Kesehatan Masyarakat di Puskesmas Teluk Pandan Kecamatan Teluk Pandan kabupaten Kutai Timur
  • Pengarang (nama mhs): Aul Husainah
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian dalam rangka penulisan skripsi ini dilakukan untuk menguji pengaruh Motivasi Kerja terhadap Pelayanan Kesehatan Mayarakat. Latar belakang penelitian ini adalah kurangnya motivasi dari atasan yang dapat dilihat dari peran pimpinan puskesmas yang kurang dalam memberikan dorongan terhadap pegawai dalam meningkatkan pelayanan kesehatan kepada masyarakat, hal seperti inilah yang membuat pegawai tidak termotivasi untuk bekerja. Hipotesis yang digunakan adalah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap pelayanan kesehatan masyarakat di Puskesmas Kecamatan Teluk Pandan Kabupaten Kutai Timur. Penelitian ini dilaksanakan di Puskesmas Teluk Pandan Kecamatan Teluk Pandan Kabupaten Kutai Timur dengan sampel Pegawai Negeri Sipil dan Tenaga Kerja Kontrak Daerah (TK2D) dimaksud yang berjumlah 44 orang. Penilitian dilakukan dengan mengambil seluruh populasi yang ada untuk dapat dijadikan sebagai sampel. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner, kemudian dianalisis dengan menggunakan koefisien Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, korelasi Product Moment, Kecermatan Prediksi dan analisis Koefisien Determinasi yang dibantu dengan bantuan komputer program SPSS versi 20. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif antara variabel Motivasi Kerja dengan Pelayanan Kesehatan. Setelah digunakan rangkaian hasil uji statistik diperoleh hasil motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap pelayanan kesehatan. Hasil uji signifikasi diperoleh hasil ttest lebih besar daripada nilai ttabel, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Hal tersebut menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap pelayanan kesehatan adalah sebesar 24,4% sedangkan 75,6% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk kedalam fokus penelitian ini.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): motivasi kerja, pelayanan kesehatan
  • NIM: 1402025206
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2014
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Dr. Djumadi, M.Si 2. Dr. Anwar Alaydrus, S.Sos. MM
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal_Aul Husainah (11-01-17-10-12-20).pdf (272 kB)

Pengawasan Barang Ekspor-Impor Pada Pos Lintas Batas (PLB) di Wilayah Perbatasan Indonesia Desa Long Midang Kecamatan Krayan Kabupaten Nunukan (Try Marisa)

Submitted by: Marisa, Try
On: Nov 1, 2017 @ 9:44 AM
IP: 192.168.10.44

  • Judul artikel eJournal: Pengawasan Barang Ekspor-Impor Pada Pos Lintas Batas (PLB) di Wilayah Perbatasan Indonesia Desa Long Midang Kecamatan Krayan Kabupaten Nunukan
  • Pengarang (nama mhs): Try Marisa
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengidentifkasi dan menganalisis Pengawasan Barang Ekspor-Impor pada Pos Lintas Batas (PLB), mengidentifikasikan dan menganalisis kendala dalam pelaksanaan Pos Lintas Batas dalam upaya administrasi dan pengawasan Barang Ekspor-Impor.Teknik pengumpulan data dengan Sumber data diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk memberikan deskripsi serta penjelasan tentang variabel yang diteliti. Analisis data model interaktif dari Miles dan Hubermen, yang diawali dengan Reduksi Data, Penyajian Data, serta Kesimpulan, Penarikan atau Verifikasi.Dari hasil penelitian ini diperoleh gambaran secara umum mengenai Pengawasan Barang Ekspor-Impor pada Pos Lintas Batas, yang dalam melaksanakan pengawasan distribusi barang yaitu adanya kerjasama antara TNI AD dan Tantara Diraja Malaysia, sedangkan faktor penghambatnya belum adanya pihak dari beacukai di jalur lintas batas khususnya di perbatasan Krayan Desa Long Midang. Sehingga perlunya kerjasama yang baik dari aparat Pos Lintas Batas (PLB) maupun para pelintas batas untuk tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga proses pelaksanaan pengawasan diharapkan dapat berjalan dengan efektif dan efisien
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): pngawasan barang ekspor-impor, pos lintas batas
  • NIM: 1402025254
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2014
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Dr. Farhanuddin Jamanie, M.Si 2. Dr. Anwar Alaydrus. S.Sos. MM
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_trymarisa (11-01-17-09-44-32).pdf (322 kB)

Peran Kepala Adat dalam Meningkatkan Partisipasi Masyarakat Pada Pembangunan di Desa Nehes Liah Bing Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur (Riadi Alkudsasi)

Submitted by: Alkudsasi, Riadi
On: Oct 26, 2017 @ 1:46 PM
IP: 180.246.167.219

  • Judul artikel eJournal: Peran Kepala Adat dalam Meningkatkan Partisipasi Masyarakat Pada Pembangunan di Desa Nehes Liah Bing Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur
  • Pengarang (nama mhs): Riadi Alkudsasi
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini dilatar belakangi bagaimana Peran Kepala Adat Dalam Meningkatkan Partisipasi Masyarakat Pada Pembangunan di Desa Nehes Liah Bing Kecamtan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur dengan melakukan suatu perencanaan, pelaksanaan dan pembangunan untuk meningkatkan partisipasi masyarakat pada pembangunan. Penelitian ini dilaksanakan di Desa Nehes Liah Bing, Kecamatan Muara Wahau, Kabupaten Kutai Timur. Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan, observasi, dan wawancara mendalam. Narasumber penelitian ini terdiri dari Kepala Adat, Sekretaris Desa Nehes Liah Bing, Ketua BPD Desa Nehes Liah Bing dan beserta Tokoh Masyarakat Desa Nehes Liah Bing Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur. Temuan dari penelitian ini bahwa kepala adat sudah menjalankan perannya sebagai kepala adat dan memberikan hasil yang cukup baik bagi masyarakat desa Nehes Liah Bing. Dengan meningkatkan partisipasi masyarakat dan melakukan suatu perencanaan pembangunan yang membawa dampak yang baik bagi Desa Adat itu sendiri yaitu Desa Nehes Liah Bing Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur, dan juga masyarakat turut serta membantu dalam proses perencanaan, pelaksanaan dan pembangunan untuk mewujudkan suatu Desa Adat yang ideal. Maka dari itu, Lembaga Adat dan Perangkat Desa maupun masyarakat desa harus terus bekerjasama demi mewujudkan suatu Desa yang maju dan Desa yang mandiri.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): peran, meningkatkan partisipasi masyarakat dan pembangunan
  • NIM: 1302025360
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Drs. H. Burhanuddin, M.Si dan Drs. Badruddin Nasir, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): pin_riadi_peran (10-26-17-01-46-18).doc (102 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_riadi_peran (10-26-17-01-46-18).pdf (283 kB)