Category: Vol.5 No.3

Submitted by: Alkudsasi, Riadi
On: Oct 26, 2017 @ 1:46 PM
IP: 180.246.167.219

• Judul artikel eJournal: Peran Kepala Adat dalam Meningkatkan Partisipasi Masyarakat Pada Pembangunan di Desa Nehes Liah Bing Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur
• Pengarang (nama mhs): Riadi Alkudsasi
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini dilatar belakangi bagaimana Peran Kepala Adat Dalam Meningkatkan Partisipasi Masyarakat Pada Pembangunan di Desa Nehes Liah Bing Kecamtan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur dengan melakukan suatu perencanaan, pelaksanaan dan pembangunan untuk meningkatkan partisipasi masyarakat pada pembangunan. Penelitian ini dilaksanakan di Desa Nehes Liah Bing, Kecamatan Muara Wahau, Kabupaten Kutai Timur. Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan, observasi, dan wawancara mendalam. Narasumber penelitian ini terdiri dari Kepala Adat, Sekretaris Desa Nehes Liah Bing, Ketua BPD Desa Nehes Liah Bing dan beserta Tokoh Masyarakat Desa Nehes Liah Bing Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur. Temuan dari penelitian ini bahwa kepala adat sudah menjalankan perannya sebagai kepala adat dan memberikan hasil yang cukup baik bagi masyarakat desa Nehes Liah Bing. Dengan meningkatkan partisipasi masyarakat dan melakukan suatu perencanaan pembangunan yang membawa dampak yang baik bagi Desa Adat itu sendiri yaitu Desa Nehes Liah Bing Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur, dan juga masyarakat turut serta membantu dalam proses perencanaan, pelaksanaan dan pembangunan untuk mewujudkan suatu Desa Adat yang ideal. Maka dari itu, Lembaga Adat dan Perangkat Desa maupun masyarakat desa harus terus bekerjasama demi mewujudkan suatu Desa yang maju dan Desa yang mandiri.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): peran, meningkatkan partisipasi masyarakat dan pembangunan
• NIM: 1302025360
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
• Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs. H. Burhanuddin, M.Si dan Drs. Badruddin Nasir, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
• Volume: 5
• Nomor: 3
• Tahun: 2017
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): pin_riadi_peran (10-26-17-01-46-18).doc (102 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_riadi_peran (10-26-17-01-46-18).pdf (283 kB)

---

Submitted by: Yeri A., Fensius
On: Aug 30, 2017 @ 4:06 PM
IP: 192.168.10.11

• Judul artikel eJournal: Pelaksanaan Tugas Pokok Dan Fungsi Dinas Perkebunan Tanman Pangan Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Kutai Barat
• Pengarang (nama mhs): Fensius Yeri A.
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menggambarkan Pelaksanaan Tugas Pokok Dan Fungsi Dinas Perkebunan Tanman Pangan Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Kutai Barat, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif, yaitu jenis penelitian yang berusaha menggambarkan dan menjabarkan gejala- gejala yang ada atau yang terjadi dalam Pelaksanaan Tugas Pokok Dan Fungsi Dinas Perkebunan, Tanman Pangan, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Kutai Barat, pengumpulan data yang dilakukan dengan teknik penelitian kepustakaan dan penelitian di lapangan yang terdiri dari observasi dan wawancara. Narasumber yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. data yang disajikan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penelitian langsung berupa data wawancara langsung. serta data skunder yang diperoleh dari melalui buku, internet dan majalah yang sesuai dengan judul penelitian yaitu Pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Perkebunan, Tanaman Pangan, Peternakan dan perikanan Kabupaten Kutai Barat. Adapun teknis analisis interaktif yang merupakan rangkaian dari proses pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, menarik kesimpulan/verifikasi data. Hasil penelitian menunjukan bahwa peningkatan ekomomi yang dilaksanakan oleh Dinas Perkebunan, Tanaman Pangan, Peternakan dan perikanan yang berupa kebijakan dan kegiatan dibeberapa bidang dapat berkembang dan mencapai hasil yang diinginkan, namun terdapat bidang masih terkendala ataupun tidak mencapai hasil yang diinginkan. Mengenai faktor pendukung pelaksanaan tugas Pokok dan Fungsi Dinas yaitu anggaran dan fasilitas, sedangkan faktor penghambat pelaksanaan Tugas Pokok dan fungsi Dinas mininnya nilai anggaran dan tenaga kerja lapangan.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): pelaksanaan tugas dan fungsi, kebijakan dan kegiatan.
• NIM: 1102025298
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: 1. Lutfy Wahyudy. S.Sos, M.Si 2. Budiman, S.Ip, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
• Volume: 5
• Nomor: 3
• Tahun: 2017
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_fensius_pelaksanaan (08-30-17-04-06-20).pdf (279 kB)

---

Submitted by: Imanuel, Markus
On: Aug 25, 2017 @ 4:43 PM
IP: 192.168.10.105

• Judul artikel eJournal: Konflik Kepentingan Dalam Penetapan dan Penegasan Garis Batas Wilayah Administrasi Antara Kecamatan Damai Dengan Kecamatan Bentian Besar Kabupaten Kutai Barat Studi Tentang SK Bupati Kutai Barat Nomor : 146.3/K.837/2013
• Pengarang (nama mhs): Markus Imanuel
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menjelaskan Konflik Kepentingan Dalam Penetapan dan Penegasan Garis Batas Wilayah Administrasi Antara Kecamatan Damai Dengan Kecamatan Damai pasca Surat Keputusan (SK) Bupati Kutai Barat Nomor : 146.3/K.837/2013, Serta upaya pemerintah daerah dalam menyelesaikan konflik kepentingan dan penetapan batas wilayah antara Kecamatan Bentian Besar dan Kecamatan Damai pasca SK Bupati Nomor : 146.3/K.837/2013. Konflik ini terjadi di Kabupaten Kutai Barat pada tahun 2013, di Kecamatan Damai dan Kecamatan Bentian Besar, Penelitian ini dilakukan di kantor Kecamatan Damai (Kampung Damai) dan kantor Kecamatan Bentian Besar (Kampung Dilang Puti) serta di Bagian Pemerintahan Kebupaten Kutai Barat. Pengumpulan data dalam penelitian ini berupa observasi, wawancara dan penelitian dokumen. Narasumber dalam penelitian ini adalah Kepala Bidang Pemerintahan di sekretariat daerah Kabupaten Kutia Barat, Camat Bentian Besar, Camat Damai, Kepala Adat Besar Kecamatan Damai dan Kepala Adat Besar Kecamatan Bentian Besar, data-data tersebut dianalisis melalui metode analisis data kualitatif model interaktif, dengan tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflik kepentingan dalam penetapan dan penegasan garis batas wilayah administrasi yang terjadi di antara Kecamatan Bentian Besar dengan Kecamatan Damai, merupakan konflik yang meliputi kepentingan politik (penguasaan lahan) untuk mendapatkan hak wilayah yang lebih luas dan kepentingan ekonomi (pengelolaan sumberdaya alam) untuk mendapatkan keuntungan diri sendiri halnya uang. Penyelesaiaan konflik melalui pendekatan persuasif (perundingan) dalam bentuk musyawarah yang kemudian dapat terselesaikan dengan cara peradilan.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): konflik, politik, ekonomi, Surat Keputusan bupati, Kutai Barat.
• NIM: 1102025312
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: 1. Prof.Dr.H. Adam Idris, M.Si 2. Jauchar, S.Ip, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
• Volume: 5
• Nomor: 3
• Tahun: 2017
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_markus_imanuel_konflik_kepentingan_dalam (08-25-17-04-43-56).pdf (335 kB)

---

Submitted by: Rohman, Sudi
On: Jul 17, 2017 @ 11:15 AM
IP: 192.168.10.2

• Judul artikel eJournal: Koordinasi Camat Dengan Kepala Desa Dalam Pembangunan Infrastruktur Di Desa Wanasari Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur
• Pengarang (nama mhs): Sudi Rohman
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan, dan menganalisis Koordinasi Camat dengan Kepala Desa dan faktor yang mendukung dan menghambat Koordinasi Camat dengan Kepala Desa dalam Pembangunan Infrastruktur di Desa Wanasari Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur. Dalam penelitian ini yang menjadi fokus penelitian adalah komunikasi, kesadaran pentingnya koordinasi, kompetensi partisipan kesepakatan dan komitmen koordinasi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan analisis data model interaktif (Miles, dan Huberman, 2007). Hasil penelitian menunjukan bahwa Koordinasi Camat dengan Kepala Desa dalam Pembangunan Infrastruktur di Desa Wanasari sudah berjalan dengan baik. Hal tersebut dilihat dari program-program kerja pembangunan infrastruktur yang dilaksanakan di Desa Wanasari sesuai dengan yang dibutuhkan oleh desa dan masyarakat. Pentingnya koordinasi dalam pembangunan infrastruktur telah di sadari oleh Camat maupun Kepala Desa, terlihat dari adanya komunikasi aktif yang dilaksanakan oleh camat dengan kepala desa, sehingga dalam menyelesaikan dan membuat program-program kerja sampai dengan terealisasinya kegiatan yang telah direncanakan dan disepakati secara bersama, dilihat dari keterlibatan camat yang selalu berperan aktif dalam melakukan koordinasi dengan kepala desa pada tahap awal pembangunan melalui (Musrenbangdes) sampai dengan tahap akhir terealisasinya suatu pembangunan di desa.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): koordinasi, pembangunan, infrastruktur.
• NIM: 1302025365
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
• Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: 1. Dr. Erwin Resmawan, M.Si 2. Drs. Badruddin Nasir, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
• Volume: 5
• Nomor: 3
• Tahun: 2017
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): 2017_sudi_rohman_koordinasi_camat_dengan_kepala_desa (07-17-17-11-14-59).pdf (211 kB)

---

Submitted by: , Fitriasari
On: Jun 16, 2017 @ 10:18 AM
IP: 192.168.10.24

• Judul artikel eJournal: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur
• Pengarang (nama mhs): Fitriasari
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian dalam penulisan skripsi ini adalah dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Insentif Tehadap Prestasi Kerja Pegawai. Latar belakang dari penelitian ini yaitu permasalahan prestasi kerja pegawai yang rendah menunjukkan bahwa pegawai tersebut sebenarnya tidak kompeten dalam pekerjaannya di Kantor Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur. Melihat permasalahan dalam prestasi kerja yang ada di Kantor tersebut adalah sukar untuk dipromosikan ke jenjang pekerjaan yang tingkatannya lebih tinggi, maka penulis mencoba untuk melihat hubungan atau pengaruh lingkungan kerja dan pemberian insentid sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Penelitian ini penulis laksanakan di Kantor Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur dengan jumlah sampel yang diambil yaitu 65 orang dengan menggunakan metode sensus. Adapun teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini meliputi teknik observasi, angket dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang dipergunakan adalah Korelasi pearson Product Moment, Analisis Korelasi Parsial, Regresi Linear berganda, Kecermatan Prediksi dan Koefisien Penentu (KP) atau Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 0,524 yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Bengkal dan pemberian insentif memiliki pengaruh sebesar 0,570 yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur. Kemudian secara bersama-sama pengaruh lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur berdasarkan besaran angka regresi linear berganda yang diperoleh yaitu sebesar 35%, yang berarti bahwa sisanya 65% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan hasil-hasil yang diperoleh maka perlu dilakukannya perbaikan-perbaikan dalam prestasi kerja pegawai yang ada dan dapat memberikan insentif yang sesuai dengan hasil kerja pegawai agar bisa menciptakan prestasi kerja pegawai dengan tingkat yang lebih tinggi.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): lingkungan, insentif, dan prestasi
• NIM: 1302025330
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
• Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Pembimbing I : Dr. Anwar Alaydrus, S.Sos. MM Pembimbing II: Jauchar, S. Ip, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
• Volume: 5
• Nomor: 3
• Tahun: 2017
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_fitriasari_lingkungan_insentif_prestasi (06-16-17-10-18-43).pdf (290 kB)

---

Submitted by: Pimba, Marselina
On: Jun 14, 2017 @ 1:36 PM
IP: 192.168.10.24

• Judul artikel eJournal: Perbandingan Disiplin Kerja Tenaga Kerja Kontrak Daerah Dengan Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur
• Pengarang (nama mhs): Marselina Pimba
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini dilaksanakan dalam rangka penulisan skripsi ini dilakukan untuk mengetahui Perbandingan Disiplin Kerja Kontrak Daerah dengan Pegawai Negeri Sipil. Latar belakang dari penelitian ini adalah menurunnya Disiplin Kerja Tenaga Kerja Kontrak Daerah dengan Pegawai Negeri Sipil yang sering kali tidak mengikuti apel pagi bahkan di tegur secara lisan oleh atasannya. Penelitian ini penulis laksanakan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur dengan sampel yang digunakan 110 orang dengan menggunakan teknik analisis data komparatif Wilcoxon Match Pairs Test. Selanjutnya, data penelitian yang diperoleh dengan cara penyebaran kusioner kemudian dianalisis dengan menggunakan Skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Perbandingan Disiplin Kerja Tenaga Kerja Kontrak Daerah dengan Pegawai Negeri Sipil mempunyai perbedaan dalam Disiplin Kerja di Dinas Kependududkan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur. Sedangkan Disiplin Kerja Tenaga Kerja Kontrak Daerah di tunjukan dengan angka sebesar 50,9%, sedangkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di tunjukan dengan angka sebesar 40,9%. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka dikatakan Disiplin Kerja Tenaga Kerja Kontrakn Daerah dengan Pegawai Negeri Sipil mempunyai perbedaan dalam disiplin kerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur dan yang diharapkan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur pegawai dapat meningkatkan kedisiplin kerja agar sesuai dengan peraturan-peraturan yang sudah dibuat dan dapat menjalankan sesuai dengan prosedur masing-masing dan mendapatkan hasil yang maksimal sesuai dengan yang diharapkan.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Disiplin Kerja Tenaga Kerja Kontrak Daerah dengan Pegawai Negeri Sipil
• NIM: 1302025345
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
• Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: 1. Dr. H . Syahrani, M.Si dan 2. Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
• Volume: 5
• Nomor: 3
• Tahun: 2017
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): 2017_marselina_perbandingan disiplin kerja (06-14-17-01-36-22).pdf (279 kB)

---

Submitted by: febriani, winda
On: May 15, 2017 @ 3:00 PM
IP: 192.168.10.88

• Judul artikel eJournal: Penempatan Kerja Pegawai Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Di Kabupaten Kutai Timur (Studi Perbandingan Antara Badan Penanggulangan Bencana Daerah Dengan Dinas Sosial)
• Pengarang (nama mhs): Winda Maria Febriani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Penempatan Kerja Pegawai Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan di Kabupaten Kutai Timur (Studi Perbandingan antara Badan Penanggulangan Bencana Daerah dan Dinas Sosial) serta mengidentifikasi persamaan dan perbedaan penempatan kerja pegawai berdasarkan latar belakang pendidikan antar dua instansi tersebut. Penelitian ini dilaksanakan di BPBD dan Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur. Pengumpulan data, yaitu menggunakan analisis data kualitatif yang dilakukan dengan cara penelitian kepustakaan, penelitian lapangan berupa observasi, wawancara dan penelitian dokumen. Narasumber dari penelitian ini adalah Kepala Badan dan Kepala Dinas, Sub bagian umum, Staf Badan Kepegawaian Daerah, Anggota Tim Baperjakat, dan lain yang merupakan staf yang bekerja di BPBD dan Dinas Sosial. Hasil penelitian lapangan menunjukkan bahwa bahwa dalam Pada BPBD belum menentukan adanya syarat kualifikasi pendidikan, kecuali yang bersifat teknis. Sedang pada Dinas Sosial memerlukan adanya syarat kualifikasi pendidikan karena menyangkut SOP kantor mereka yang merupakan acuan sistem unit kerja mereka. Jumlah pendidikan formal pada BPBD dengan Dinas Sosial yang terbanyak adalah Dinas Sosial. Jumlah pendidikan non formal pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah dengan Dinas Sosial yang terbanyak juga adalah Dinas Sosial, masih adanya ketidaksesuaian pendidikan dengan jabatan atau bidang tugas yang dimiliki. Adapun yang menjadi persamaan atau perbedaan dari penempatan kerja pegawai adalah masing-masing memiliki ciri khas sendiri, yaitu ketetapan syarat dalam kualifikasi pendidikan personil. Persamaannya adalah sama-sama bekerja untuk kesejahteraan dan perlindungan masyarakat.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): penempatan kerja pegawai, pendidikan, perbandingan
• NIM: 1302025372
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
• Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: 1. Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si dan 2. Jauchar, S.Ip, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
• Volume: 5
• Nomor: 3
• Tahun: 2017
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_winda_penempatan (05-15-17-03-00-00).pdf (168 kB)

---

Submitted by: Nyangun, Agustina Luhung
On: Feb 28, 2017 @ 3:42 PM
IP: 192.168.10.176

• Judul artikel eJournal: Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai Barat
• Pengarang (nama mhs): Agustina Luhung Nyangun
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Agustina Luhung Nyangun, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik di Dinas Tenaga Kerja Kutai Barat di bawah bimbingan Bapak Dr. Iman Surya, S.Sos., M.Si dan Bapak Drs. H. Hamdan, M.Si Penelitian ini membahas Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh keduanya. Hipotesis dari karya ilmiah ini adalah disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai Barat dengan pengambilan sampel yang berjumlah 65 orang pegawai PNS dan pegawai TKK yang merupakan keseluruhan pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai Barat. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara observasi, penyebaran kuesioner, dokumentasi dan penelitian kepustakaan. Kemudian dianalisis dengan menggunakan korelasi dan analisis koefisien penentu atau koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai berpengaruh terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik di Dinas Tenaga Kerja kabupaten Kutai Barat. Kemudian besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai Barat yaitu sebesar 8%, yang berarti bahwa sisanya 92% di pengaruhi variabel-variabel lain atau faktor-faktor lain.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): disiplin kerja, kualitas pelayana publik
• NIM: 1302025312
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
• Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: 1. Dr. Iman Surya, S.Sos., M.Si 2. Drs. H. Hamdan, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
• Volume: 5
• Nomor: 3
• Tahun: 2017
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_agustina_pelayanan (02-28-17-03-42-16).pdf (247 kB)

---

Submitted by: Sumbi, Imakulata Sulistin
On: Feb 21, 2017 @ 1:39 PM
IP: 192.168.10.243

• Judul artikel eJournal: Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur
• Pengarang (nama mhs): Imakulata Sulistin Sumbi
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian dalam rangka penulisan skripsi ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Latar belakang dari penelitian ini adalah menurunnya produktivitas kerja pegawai dan hal ini tercermin dari sikap dan perilaku pegawai yang sering kali mangkir dari pekerjaan yang diberikan oleh atasannya. Penelitian ini penulis laksanakan di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur dengan sampel yang diambil 78 orang menggunakan metode sensus. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara observasi, penyebaran kuesioner, dokumentasi dan penelitian kepustakaan. Kemudian dianalisis dengan menggunakan Korelasi Pearson Product Moment, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Regresi Linear Berganda, Kecermatan Prediksi dan Koefisien Penentu (KP) atau Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Sedangkan semangat kerja memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Kemudian kemampuan sumber daya manusia dan semangat kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur yaitu sebesar 14,7%, yang berarti bahwa sisanya 85,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan hasil-hasil yang diperoleh maka perlu dilakukannya perbaikan-perbaikan dalam pelayanan yang diberikan dan dapat professional dalam melaksanakan tugas masing-masing, sehingga pekerjaan dihasilkan dapat efektif dan efisien dan dapat meningkatkan produktivitas kerja yang baik.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): kemampuan sumber daya manusia, semangat kerja, produktivitas kerja pegawai.
• NIM: 1302025337
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
• Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: 1. Dr. Djumadi, M.Si, 2. Dr. Farhanuddin Jamanie, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
• Volume: 5
• Nomor: 3
• Tahun: 2017
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_imakulata_produktivitas (02-21-17-01-39-01).pdf (217 kB)

---

Submitted by: Yunita, Rahma
On: Feb 21, 2017 @ 12:59 PM
IP: 36.83.60.75

• Judul artikel eJournal: Studi Tentang Pelayanan Administrasi Kependudukan di Desa Bukit Makmur Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur
• Pengarang (nama mhs): Rahma Yunita
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini dilaksanakan di Desa Bukit Makmur Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana Pelayanan Administrasi Kependudukan dan untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan kendala-kendala dalam Pelayanan Administrasi Kependudukan di Desa Bukit Makmur Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur, sumber data yang diambil meliputi data sekunder yang terdiri dari dokumen-dokumen maupun laporan-laporan kegiatan yang berkaitan dengan pelayanan administrasi kependudukan di Desa Bukit Makmur, dan data primer dengan menggunakan teknik purposive sampling yang berupa wawancara bersama pihak terkait dalam pelaksanaan administrasi kependudukan di Desa Bukit Makmur. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, dan wawancara serta studi dokumentasi, kemudian dilakukan analisis menggunakan analisis kualitatif. Adapun hasil penelitian ini adalah tentang pelayanan administrasi kependudukan di Desa Bukit Makmur Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur belum berjalan secara optimal khususnya dalam memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat di Desa Bukit Makmur. Diharapkan pemerintah mampu menjawab masalah-masalah yang menjadi kendala dalam melaksanakan pelayanan administrasi kependudukan di Desa Bukit Makmur Kecamatan Kaliorang. Dalam hal ini seperti menambah pembangunan sarana dan prasarana insfrastruktur yang ada di suatu kantor di Desa Bukit Makmur serta prasarana lainnya guna demi tercapainya suatu pemerintahan yang baik dalam melakukan pelayanan administrasi kepada masyarakat. Oleh karena itu, permasalahan pembangunan desa tidak hanya cukup dari perhatian dominan pembangunan fisik, akan tetapi yang lebih penting juga adalah pelayanan yang baik kepada masyarakat melalui peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): pelayanan, administrasi, kependudukan Desa Bukit Makmur
• NIM: 1302025358
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
• Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: 1. Drs. Endang Erawan, M.Si 2. Drs. H. Hamdan, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
• Volume: 5
• Nomor: 3
• Tahun: 2017
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): 06 pin_rahma_pelayanan (02-20-17-08-07-37) (02-21-17-12-59-38).pdf (140 kB)

---