Perbandingan Etos Kerja dan Produktivitas Kerja Antara Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Honorer (Studi Kasus di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur) (Selviana Anggraini)
Submitted by: Anggraini, Selviana
On: Nov 15, 2017 @ 9:53 AM
IP: 192.168.10.120
- Judul artikel eJournal: Perbandingan Etos Kerja dan Produktivitas Kerja Antara Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Honorer (Studi Kasus di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur)
- Pengarang (nama mhs): Selviana Anggraini
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujun untuk mengetahui tentang Perbandingan Etos Kerja dan Produktivitas Kerja antara Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Honorer di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur dengan jumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) 434 dan Jumlah Honorer 706. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penelitian lapangan berupa observasi, wawancara mendalam dan penelitian dokumen. Narasumber dari penelitian ini adalah Kepala Dinas Pekerjaan Umum akan tetapi diwakilkan oleh Kepala Sub. Bagian Umum dan Kepegawaian, serta Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Honorer pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Ketepatan waktu turun kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) kurang baik. Sedangkan ketepatan waktu turun kerja Pegawai Honorer sudah baik. Tanggung jawab dalam pekerjaan yang dimiliki Pegawai Negeri Sipil (PNS) masih kurang bertanggung jawab. Sedangkan Pegawai Honorer bertanggung jawab dalam pekerjaan. Tingkat absensi kehadiran Pegawai Negeri Sipil (PNS) kurang baik. Sedangkan Pegawai Honorer memiliki tingkat absensi kehadiran yang baik. Tingkat perolehan hasil Pegawai Negeri Sipil (PNS) cukup baik. Sedangkan Pegawai Honorer memiliki tingkat perolehan hasil yang baik. Kualitas yang dihasilkan dalam pekerjaan Pegawai Negeri Sipil (PNS baik, serta pelayanan yang baik dan tidak ada komplain. Sedangkan Pegawai Honorer memiliki kualitas bekerja kurang baik.Pelayanan yang diberikan kurang dibuktikan dengan adanya komplain. Waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan antara Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Honorer sudah baik, karena waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan bersifat situasional, dikarenakan pekerjaan memiliki tingkat kesulitan yang berbeda.
- Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): perbandingan, etos kerja, produktivitas kerja, PNS, pegawai honorer.
- NIM: 1402025247
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2014
- Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: 1. Dr. DB. Paranoan, M.Si 2. Dr. Rita Kalalinggi, M.Si
- Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
- Volume: 6
- Nomor: 1
- Tahun: 2018
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_selviana (11-15-17-09-53-16).pdf (268 kB)
