Category: Volume 5 (2017)

Penempatan Kerja Pegawai Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Di Kabupaten Kutai Timur (Studi Perbandingan Antara Badan Penanggulangan Bencana Daerah Dengan Dinas Sosial) (Winda Maria Febriani)

Submitted by: febriani, winda
On: May 15, 2017 @ 3:00 PM
IP: 192.168.10.88

  • Judul artikel eJournal: Penempatan Kerja Pegawai Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Di Kabupaten Kutai Timur (Studi Perbandingan Antara Badan Penanggulangan Bencana Daerah Dengan Dinas Sosial)
  • Pengarang (nama mhs): Winda Maria Febriani
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Penempatan Kerja Pegawai Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan di Kabupaten Kutai Timur (Studi Perbandingan antara Badan Penanggulangan Bencana Daerah dan Dinas Sosial) serta mengidentifikasi persamaan dan perbedaan penempatan kerja pegawai berdasarkan latar belakang pendidikan antar dua instansi tersebut. Penelitian ini dilaksanakan di BPBD dan Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur. Pengumpulan data, yaitu menggunakan analisis data kualitatif yang dilakukan dengan cara penelitian kepustakaan, penelitian lapangan berupa observasi, wawancara dan penelitian dokumen. Narasumber dari penelitian ini adalah Kepala Badan dan Kepala Dinas, Sub bagian umum, Staf Badan Kepegawaian Daerah, Anggota Tim Baperjakat, dan lain yang merupakan staf yang bekerja di BPBD dan Dinas Sosial. Hasil penelitian lapangan menunjukkan bahwa bahwa dalam Pada BPBD belum menentukan adanya syarat kualifikasi pendidikan, kecuali yang bersifat teknis. Sedang pada Dinas Sosial memerlukan adanya syarat kualifikasi pendidikan karena menyangkut SOP kantor mereka yang merupakan acuan sistem unit kerja mereka. Jumlah pendidikan formal pada BPBD dengan Dinas Sosial yang terbanyak adalah Dinas Sosial. Jumlah pendidikan non formal pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah dengan Dinas Sosial yang terbanyak juga adalah Dinas Sosial, masih adanya ketidaksesuaian pendidikan dengan jabatan atau bidang tugas yang dimiliki. Adapun yang menjadi persamaan atau perbedaan dari penempatan kerja pegawai adalah masing-masing memiliki ciri khas sendiri, yaitu ketetapan syarat dalam kualifikasi pendidikan personil. Persamaannya adalah sama-sama bekerja untuk kesejahteraan dan perlindungan masyarakat.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): penempatan kerja pegawai, pendidikan, perbandingan
  • NIM: 1302025372
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si dan 2. Jauchar, S.Ip, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_winda_penempatan (05-15-17-03-00-00).pdf (168 kB)

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai Barat (Agustina Luhung Nyangun)

Submitted by: Nyangun, Agustina Luhung
On: Feb 28, 2017 @ 3:42 PM
IP: 192.168.10.176

  • Judul artikel eJournal: Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai Barat
  • Pengarang (nama mhs): Agustina Luhung Nyangun
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Agustina Luhung Nyangun, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik di Dinas Tenaga Kerja Kutai Barat di bawah bimbingan Bapak Dr. Iman Surya, S.Sos., M.Si dan Bapak Drs. H. Hamdan, M.Si Penelitian ini membahas Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh keduanya. Hipotesis dari karya ilmiah ini adalah disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai Barat dengan pengambilan sampel yang berjumlah 65 orang pegawai PNS dan pegawai TKK yang merupakan keseluruhan pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai Barat. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara observasi, penyebaran kuesioner, dokumentasi dan penelitian kepustakaan. Kemudian dianalisis dengan menggunakan korelasi dan analisis koefisien penentu atau koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai berpengaruh terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik di Dinas Tenaga Kerja kabupaten Kutai Barat. Kemudian besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai Barat yaitu sebesar 8%, yang berarti bahwa sisanya 92% di pengaruhi variabel-variabel lain atau faktor-faktor lain.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): disiplin kerja, kualitas pelayana publik
  • NIM: 1302025312
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Dr. Iman Surya, S.Sos., M.Si 2. Drs. H. Hamdan, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_agustina_pelayanan (02-28-17-03-42-16).pdf (247 kB)

Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur (Imakulata Sulistin Sumbi)

Submitted by: Sumbi, Imakulata Sulistin
On: Feb 21, 2017 @ 1:39 PM
IP: 192.168.10.243

  • Judul artikel eJournal: Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur
  • Pengarang (nama mhs): Imakulata Sulistin Sumbi
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian dalam rangka penulisan skripsi ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Latar belakang dari penelitian ini adalah menurunnya produktivitas kerja pegawai dan hal ini tercermin dari sikap dan perilaku pegawai yang sering kali mangkir dari pekerjaan yang diberikan oleh atasannya. Penelitian ini penulis laksanakan di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur dengan sampel yang diambil 78 orang menggunakan metode sensus. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara observasi, penyebaran kuesioner, dokumentasi dan penelitian kepustakaan. Kemudian dianalisis dengan menggunakan Korelasi Pearson Product Moment, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Regresi Linear Berganda, Kecermatan Prediksi dan Koefisien Penentu (KP) atau Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Sedangkan semangat kerja memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Kemudian kemampuan sumber daya manusia dan semangat kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur yaitu sebesar 14,7%, yang berarti bahwa sisanya 85,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan hasil-hasil yang diperoleh maka perlu dilakukannya perbaikan-perbaikan dalam pelayanan yang diberikan dan dapat professional dalam melaksanakan tugas masing-masing, sehingga pekerjaan dihasilkan dapat efektif dan efisien dan dapat meningkatkan produktivitas kerja yang baik.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): kemampuan sumber daya manusia, semangat kerja, produktivitas kerja pegawai.
  • NIM: 1302025337
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Dr. Djumadi, M.Si, 2. Dr. Farhanuddin Jamanie, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_imakulata_produktivitas (02-21-17-01-39-01).pdf (217 kB)

Studi Tentang Pelayanan Administrasi Kependudukan di Desa Bukit Makmur Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur (Rahma Yunita)

Submitted by: Yunita, Rahma
On: Feb 21, 2017 @ 12:59 PM
IP: 36.83.60.75

  • Judul artikel eJournal: Studi Tentang Pelayanan Administrasi Kependudukan di Desa Bukit Makmur Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur
  • Pengarang (nama mhs): Rahma Yunita
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini dilaksanakan di Desa Bukit Makmur Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana Pelayanan Administrasi Kependudukan dan untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan kendala-kendala dalam Pelayanan Administrasi Kependudukan di Desa Bukit Makmur Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur, sumber data yang diambil meliputi data sekunder yang terdiri dari dokumen-dokumen maupun laporan-laporan kegiatan yang berkaitan dengan pelayanan administrasi kependudukan di Desa Bukit Makmur, dan data primer dengan menggunakan teknik purposive sampling yang berupa wawancara bersama pihak terkait dalam pelaksanaan administrasi kependudukan di Desa Bukit Makmur. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, dan wawancara serta studi dokumentasi, kemudian dilakukan analisis menggunakan analisis kualitatif. Adapun hasil penelitian ini adalah tentang pelayanan administrasi kependudukan di Desa Bukit Makmur Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur belum berjalan secara optimal khususnya dalam memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat di Desa Bukit Makmur. Diharapkan pemerintah mampu menjawab masalah-masalah yang menjadi kendala dalam melaksanakan pelayanan administrasi kependudukan di Desa Bukit Makmur Kecamatan Kaliorang. Dalam hal ini seperti menambah pembangunan sarana dan prasarana insfrastruktur yang ada di suatu kantor di Desa Bukit Makmur serta prasarana lainnya guna demi tercapainya suatu pemerintahan yang baik dalam melakukan pelayanan administrasi kepada masyarakat. Oleh karena itu, permasalahan pembangunan desa tidak hanya cukup dari perhatian dominan pembangunan fisik, akan tetapi yang lebih penting juga adalah pelayanan yang baik kepada masyarakat melalui peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): pelayanan, administrasi, kependudukan Desa Bukit Makmur
  • NIM: 1302025358
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Drs. Endang Erawan, M.Si 2. Drs. H. Hamdan, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): 06 pin_rahma_pelayanan (02-20-17-08-07-37) (02-21-17-12-59-38).pdf (140 kB)

Studi tentang Rekrutmen dan Penempatan Tenaga Kerja Kontrak pada Bagian Kepegawaian Sekretariat Daerah Kabupaten Mahakam Ulu (Noviana Devung)

Submitted by: Devung, Noviana
On: Feb 16, 2017 @ 3:06 PM
IP: 192.168.10.144

  • Judul artikel eJournal: Studi tentang Rekrutmen dan Penempatan Tenaga Kerja Kontrak pada Bagian Kepegawaian Sekretariat Daerah Kabupaten Mahakam Ulu
  • Pengarang (nama mhs): Noviana Devung
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui serta menganalisis rekrutmen dan penempatan tenaga kerja kontrak pada Bagian Kepegawaian Sekretariat Daerah Kabupaten Mahakam Ulu. Melihat fenomena tersebut maka penulis tertarik mengambil judul studi tentang rekrutmen dan penempatan tenaga kerja kontrak pada Bagian Kepegawaian Sekretariat Daerah Kabupaten Mahakam Ulu. Rekrutmen tenaga kerja kontrak Pada Bagaian Kepegawaian belum dilakukan dengan maksimal dan tidak berdasarkan teori-teori rekrutmen yang ada. Melihat masih banyak hal-hal yang menjadi kekurangan yang perlu diperbaiki pada Bagaian Kepegawaian seperti contohnya tidak adanya test akademik serta informasinya bersifat tertutup. Adapun beberapa persyaratan yang diminta oleh Bagian Kepegawaian tehadap tenaga kerja kontrak yang ingin melamar pekerjaan seperti, fotocopy ijazah, fotocopoy kartu keluarga, fotocopy tanda penduduk dan past foto 2 lembar. Bagian Kepegawaian biasanya akan melekukan test seleksi berkas dan test seleksi wawancara. Pada tahun 2013 terdapat 24 orang yang memasukan lamarann setelah seleksi telah dilakukan maka ada 19 orang yang diterima dan 4 orang tidak diterima karena melihat dari persyaratannya yang belum sesuai dengan ketentuan. Penempatan tenaga kerja kontrak pada Bagian Kepegawaian merupakan usaha manajemen untuk mengisi setiap posisi yang kosong dalam suatu organisasi dengan calon tenaga kerja kontrak yang memenuhi persyaratan pada saat di butuhkan.penempatan tenaga kerja kontrak pada Bagian Kepegawaian Sekretariat Daerah Kabupaten Mahakam Ulu banyak ditempatkan tenaga kerja yang tidak sesuai dengan pendidikan sehingga proses pelayanan kurang maksimal.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): rekrutmen, penempatan, bagian kepegawaian Kabupaten Mahakam Ulu
  • NIM: 1302025355
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Drs. Badruddin Nasir, M.Si 2. Budiman, S.IP, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_devung_rekrutmen (02-16-17-03-06-08).pdf (334 kB)

Studi tentang Pengembangan Wisata Agro Dusun Kabo Jaya di Desa Swarga Bara Kecamatan Sangatta Utara oleh Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kutai Timur (Wilda Isnaini Ningrum)

Submitted by: Ningrum, Wilda Isnaini
On: Feb 16, 2017 @ 1:25 PM
IP: 192.168.10.157

  • Judul artikel eJournal: Studi tentang Pengembangan Wisata Agro Dusun Kabo Jaya di Desa Swarga Bara Kecamatan Sangatta Utara oleh Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kutai Timur
  • Pengarang (nama mhs): Wilda Isnaini Ningrum
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Pengembangan Wisata Agro Dusun Kabo jaya di desa Swarga Bara Kecamatan Sangatta Utara Oleh Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kutai Timur.Tujuan penelitian yaitu Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengembangan wisata agro Dusun Kabo Jaya di desa Swarga Bara Sangatta utara Oleh Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Kutai Timur, Untuk Mendeskripsikan dan menganalisis yang menjadi Hambatan perkembangan Wisata Agro Dusun Kabo Jaya di Desa Swarga Bara Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timu Metode yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif, tempat di Desa Swarga Bara , Wisata Agro Jaya dan Dinas Pemuda, Olah Raga, dan Pariwisata. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan, observasi, wawancara dan dokumentasi. Narasumber pada penelitian ini terdiri dari 10 ( Sepuluh ) orang terdiri dari Kepala Dinas Pemuda, Olah Raga, dan Pariwisata, Kabid Pariwisata, Kepala Desa Swarga Bara, Kepala Pengelola Wisata Agro Kabo Jaya, Kepala pengelola Eco Wisata, Kepala Pengelola Badan Usaha Milik Desa, Staf Pengelola Agro Wisata, Masyarakat Desa Kabo jaya.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan Wisata Agro Dusun Kabo Jaya di Desa Swarga Bara oleh Dinas Pemuda, Olah Raga dan Pariwisata yaitu para pengelola masih mengembangkan pengelolaan nya di desa Tempat Agro Jaya dikembangkan, Agro jaya juga di bawah naungan pengelolaan Badan Usaha MIlik Desa yang secara Teratur dan terarah mengembangkan pariwisata, dinas pemuda, olah raga dan Pariwisata saat ini dalam Tahap Proses untuk mengembangkan wisata Agro Dusun Kabo Jaya .
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): pengembangan, wisata agro Kabupaten Kutai Timur.
  • NIM: 1302025371
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Drs. Endang Erawan, M.Si. 2. Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_wilda_pengembangan (02-16-17-01-25-02).pdf (269 kB)

Strategi Tentang Pengamanan Tahapan Pilkada Oleh Aparat Kepolisian Kabupaten Kutai Timur (Wahyu Bagus Krestianto)

Submitted by: Krestianto, Wahyu Bagus
On: Feb 14, 2017 @ 1:14 PM
IP: 192.168.10.140

  • Judul artikel eJournal: Strategi Tentang Pengamanan Tahapan Pilkada Oleh Aparat Kepolisian Kabupaten Kutai Timur
  • Pengarang (nama mhs): Wahyu Bagus Krestianto
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini dilatar belakangi bagaimana Strategi Tentang Pengamanan Tahapan Pilkada Oleh Aparat Kepolisian Kabupaten Kutai Timur dengan melakukan suatu tahapan persiapan dan tahapan penyelenggaraan didalam Pilkada Kabupaten Kutai Timur. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Polres Kabupaten Kutai Timur. Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan, observasi, dan wawancara mendalam. Narasumber dalam penelitian ini terdiri dari Bagian Ops Polres Kutai Timur, KPUD Kabupaten Kutai Timur , dan Partai DPC – PDI Perjuangan Kabupaten Kutai Timur. Temuan dari penelitian ini adalah Strategi yang dilakukan oleh Polres Kabupaten Kutai Timur dengan melakukan suatu tahapan persiapan dan tahapan penyelenggraan Pilkada yang tepat untuk melihat dan memilih strategi dengan menyiapkan ASTA SIAP atau 8 jenis kesiapan yaitu siap pilun, siap posko, siap lat praops, siap kondisi kamtibnas, siap masyarakat, siap personel, siap sarana prasarana, siap anggaran, baik untuk digunakan meningkatkan kemampuan tugas dan fungsi perangkat personel, tahapan Peyelenggaraan yang baik juga dapat membawa dampak yang baik untuk menentukan Strategi kepada KPUD Kabupaten Kutai Timur dalam menjalankan proses tahapan awal Pilkada hingga berakhirnya masa Pilkada itu berlangsung, sehingga Pilkada yang dilaksanakan berjalan aman dan kondusif serta jauh dari tindakan yang dapat merugikan jalannya Pilkada tersebut.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): strategi tahapan, pengamanan, kepolisian, pilkada, KPUD.
  • NIM: 1302025368
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Dr. Muhammad Djamal Amin, M.S 2. Drs. H. Sugandhi, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_wahyu_strategi (02-14-17-01-14-09).pdf (351 kB)

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja di Kantor Sekretariat Daerah Bagian Organisasi Tata Laksana Kabupaten Kutai Timur (Kasifah)

Submitted by: , kasifah
On: Feb 14, 2017 @ 1:08 PM
IP: 192.168.10.157

  • Judul artikel eJournal: Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja di Kantor Sekretariat Daerah Bagian Organisasi Tata Laksana Kabupaten Kutai Timur
  • Pengarang (nama mhs): Kasifah
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian dalam rangka penulisan skripsi ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Produktivitas. Latar belakang penelitian ini adalah kurangnya tingkat produktivitas kerja karena masalah kompetensi dan motivasi pegawai yang relatif kurang diperhatikan. Hipotesis yang digunakan adalah terdapat pengaruh kompetensi dan motivasi pegawai terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Sekretariat Daerah Bagian Organisasi Tata Laksana Kabupaten Kutai Timur dengan sampel Pegawai Negeri Sipil dan Tenaga Kerja Kontrak Daerah (TK2D) dimaksud yang berjumlah 45 orang. Penilitian dilakukan dengan mengambil seluruh populasi yang ada untuk dapat dijadikan sebagai sampel. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner, kemudian dianalisis dengan menggunakan koefisien korelasi Product Moment, analisis Korelasi Parsial, analisis Regresi Linear berganda, Kecermatan Prediksi dan analisis Koefisien Determinasi yang dibantu dengan bantuan komputer program SPSS versi 22.0. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif antara variabel kompetensi dan motivasi pegawai dengan variabel produktivitas kerja. Setelah digunakan rangkaian hasil uji statistik diperoleh hasil kompetensi dan motivasi pegawai memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja. Hasil uji signifikasi diperoleh hasil ttest lebih besar daripada nilai ttabel, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Hal tersebut menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan motivasi pegawai terhadap produktivitas kerja adalah sebesar 38,5% sedangkan 61,5% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk kedalam fokus penelitian ini.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): kompetensi pegawai, motivasi pegawai, produktivitas kerja, Organisasi
  • NIM: 1302025341
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1.Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si.dan 2.Dr. Achmad Djumlani, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_kasifah_kompetensi (02-14-17-01-08-51).pdf (401 kB)

Perbandingan Strategi Kepala Desa dalam meningkatkan Partisipasi Masyarakat dalam Pembangunan Desa (Studi Kasus Desa Pa’Mering dan Desa Ma’Libu Kecamatan Krayan Kabupaten Nunukan) (Roy Rickardo)

Submitted by: Rickardo, Roy
On: Feb 8, 2017 @ 12:36 PM
IP: 192.168.10.99

  • Judul artikel eJournal: Perbandingan Strategi Kepala Desa dalam meningkatkan Partisipasi Masyarakat dalam Pembangunan Desa (Studi Kasus Desa Pa’Mering dan Desa Ma’Libu Kecamatan Krayan Kabupaten Nunukan)
  • Pengarang (nama mhs): Roy Rickardo
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini Perbandingan Strategi Kepela Desa dalam meningkatkan Partisipasi Masyarakat dalam Pembangunan Desa (Study Kasus Desa Pa’Mering Dan Desa Ma’Libu Kecamatan Krayan Kabupaten Nunukan). Karya ilmiah ini berargumentasi bahwa Kepala Desa Pa’Mering dan Kepala Desa Ma’Libu memiliki perbedaan Strategi dalam Meningkatkan Partisipasi Masyarakat dalam Pembangunan Desa. Selain itu, Masyarakat Desa Pa’Mering dan Masyarakat Desa Ma’Libu memiliki perbedaan Partisipasi dalam mengikuti pelaksanaan kegiatan pembangunan didalam Desa. Penelitian ini dilaksanakan di Desa Pa’Mering dan Desa Ma’Libu Kecamatan Krayan Kabupaten Nunukan. Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan, observasi, dan wawancara. Narasumber tidak hanya Kepala Desa dan Perangkat Desa serta BPD, Tetapi Juga Masyarakat Desa. Data-data dikumpul dan dianalisis dengan analisis kualitatif. Temuan dari Penelitian ini adalah bahwa, Strategi yang dilakukan oleh Kepala Desa Pa’Mering dalam meningkatkan partisipasi masyarakat dalam pembangunan desa masih kurang. Karena Kepala Desa sebagai pemimpin didalam desa tidak tegas serta tidak mampu memberikan teguran kepada masyarakat yang kurang aktif berpartisipasi mengikuti pelaksanaan pembangunan didalam desa. Sedangkan Strategi yang dilakukan oleh Kepala Desa Ma’Libu dalam meningkatkan partisipasi masyarakat dalam Pembangunan Desa sudah baik. Karena Kepala Desa memiliki sifat ketegasan dalam memimpin masyarakat dalam pembangunan desa. Serta mampu memberikan teguran langsung dan memanggil atau mendatangi masyarakat desa yang kurang aktif berpartisipasi mengikuti pelaksanaan pembangunan didalam desa.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): perbandingan strategi kepala desa, partisipasi masyarakat
  • NIM: 1302025361
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Dr. Muhammad Djamal Amin, M.S 2. Drs. H. Sugandhi, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 2
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_roy_perbandingan (02-08-17-12-36-18).pdf (364 kB)

Persepsi Masyarakat Tentang Pelayanan Listrik Prabayar dan Pascabayar oleh PT. PLN (Persero) di Desa Karya Bhakti Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur (Singgih Pangestu)

Submitted by: Pangestu, Singgih
On: Feb 2, 2017 @ 3:45 PM
IP: 192.168.10.200

  • Judul artikel eJournal: Persepsi Masyarakat Tentang Pelayanan Listrik Prabayar dan Pascabayar oleh PT. PLN (Persero) di Desa Karya Bhakti Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur
  • Pengarang (nama mhs): Singgih Pangestu
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya berbagai macam persepsi masyarakat tentang pelayanan listrik yang dirasakan oleh konsumen. Seperti adanya perbedaan yang ditunjukkan dalam pelayanan listrik kepada masyarakat. Desa Karya Bhakti memiliki dua jenis pelayanan listrik, yaitu Prabayar dan Pascabayar. Masing-masing pelayanan listrik tersebut memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri, sehingga penulis menganalisis hal ini untuk mengetahui fakta dan kebenaran yang terjadi dilapangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi masyarakat Desa Karya Bhakti tentang pelayanan listrik prabayar dan pascabayar yang diberikan oleh PT PLN (Persero) Kecamatan Muara Wahau Kabupaten Kutai Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya perbedaan tingkat kepuasan pelanggan PT. PLN (Persero) Rayon Muara Wahau, yaitu pelayanan listrik prabayar membuat masyarakat memakai listrik lebih efektif dan efisien, seperti dapat mengatur dan mengontrol pemakaian listrik dan voucher listrik tersedia di kios-kios warga setempat. Sedangkan pelayanan listrik pascabayar membuat masyarakat tidak dapat mengontrol pemakaian listrik dan kesalahan pada pencatatan meteran listrik dapat berakibat pembayaran menjadi tinggi.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): persepsi masyarakat, pelayanan listrik prabayar, dan pascabayar.
  • NIM: 1302025364
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Program S1 Pemerintahan Integratif
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: 1. Prof. Dr. H. Adam Idris, M.Si dan 2. Dr. H. Achmad Djumlani, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Pemerintahan Integratif
  • Volume: 5
  • Nomor: 2
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): pin_singgih_persepsi (02-02-17-03-45-49).pdf (288 kB)